Montagem de times ou squads de inovação a partir de uma avaliação de perfil e necessidades de projetos estratégicos de inovação da Cia.
Breve explicação
Um time de inovação pode ser estruturado para atuar em diferentes etapas do processo inovador, exigindo competências e perfis específicos dependendo da fase do projeto. Nas etapas iniciais, é essencial reunir pessoas com um perfil mais criativo, além de colaboradores que possam contribuir com perspectivas diversas sobre o desafio abordado (por exemplo, representantes de diferentes áreas da empresa).
Já nas fases mais avançadas do processo, quando parte das incertezas já foi esclarecida e a iniciativa está mais próxima da geração efetiva de valor—como no lançamento de novos produtos ou negócios—, é importante contar com profissionais mais focados em estruturação, implementação e execução.
Um bom processo de formação de times ou squads de inovação deve levar em conta múltiplos aspectos, como o interesse e motivação dos colaboradores em participar do projeto, a competência técnica em metodologias de inovação, o conhecimento específico sobre o desafio ou oportunidade, o nível hierárquico adequado, o perfil comportamental e habilidades interpessoais, entre outros fatores relevantes. Essa abordagem assegura uma equipe equilibrada, alinhada estrategicamente e capaz de impulsionar o sucesso das iniciativas inovadoras da organização.
Objetivos
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Quando Usar
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Costuma funcionar
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Principais definições
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Indicadores de sucesso
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Resultados mais comuns gerados
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Nível de maturidade das empresasas que implementam*
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Objetivo do projeto:
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Aprendizados:
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Como funcionou:
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Principais resultados do projeto:
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Nível de esforço:
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O que não fazer:
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Tem um case de inovação que se conecta com essa prática?
